European Projects:

• Promuovere l’uguaglianza dei diritti delle persone con DSA attraverso la formazione di competenze lavorative per la loro potenziale inclusione occupazionale.

• Contribuire a creare una metodologia favorente l’inclusione nel mercato del lavoro e fornire strumenti per coinvolgere tutte le persone afferenti a questo contesto.

• Assicurare un miglior ambiente lavorativo per persone con DSA, che li integri loro e promuova il rispetto dei diritti umani ed un livello adeguato di tutela di queste persone.
• Accompagnare l’azienda nei processi di assunzione e di integrazione lavorativa rivolti a questo tipo di utenza e sostenere quest’ultima attraverso un tutoraggio professionale esterno. Ciò richiede la creazione di reti con organizzazioni pubbliche o private locali specializzate nel supporto di persone con DSA.

• Per raggiungere questi obiettivi verrà sviluppato l’output O3, un insieme di risorse open-source per l’inclusione lavorativa delle persone affette da DSA, che svolgono le seguenti attività:

O3.1. Sviluppo di linee guida contenenti raccomandazioni per aziende, al fine di assumere persone con DSA e quindi prevenire l’abuso

O3.2. Sviluppo di un manuale di buone pratiche per le aziende per creare un ambiente adeguato e che sia di tutela per le persone affette da DSA in un contesto di tipo lavorativo (compresi i video *).

O3.3. Sviluppo di una guida sulle reti territoriali tra organizzazioni della comunità in formato di mappa interattiva. La registrazione delle attività formative sarà la base per i video * sull’utilizzo del metodo TCP per la risoluzione dei conflitti in campo educativo e lavorativo.

• A tal proposito il progetto seguirà una particolare metodologia, il metodo TCP (Teatro Culturale Pedagogico), utile per le sue applicazioni in gruppi educativi e in determinate situazioni difficili. A tal fine, saranno svolte attività di formazione congiunte nei quattro paesi partner (ES, BG, IT e UK).

SITO WEB:
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